• 浙江教育出版社有限公司考勤、请假、休假制度

       发布时间:2016-05-24

    第一章 总   

    第一条 为维护公司正常工作秩序,保障员工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定以及《浙江教育出版社有限公司劳动管理制度》制定本制度。

    第二条  本制度适用公司所有签订劳动合同或协议用工的员工。

    第二章 考   

    第三条 公司实行固定时间、地点的上下班工作制度,并对员工出勤进行考核。

    第四条 公司使用计算机内网办公平台进行考勤管理。员工上下班、外出、出差、请假、休假,均须在网上进行登记。上班或下班未登记,视为旷工半天;当天上下班均未登记,视为旷工1天。委托他人或代他人登记1次,当事双方均以旷工1天论处,并予以弄虚作假训诫谈话。全年累计旷工5天(含)以上,予以辞退。

    第五条  员工逾时上班为迟到,提早下班为早退。迟到或早退30分钟以内,当月累计5次以旷工半天计;迟到或早退30分钟以上,每次以旷工半天计。员工旷工1天,扣发本人相应天数2倍的基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、岗位津贴和企业年金;员工旷工2天(含)以上,扣发本人相应天数3倍的基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、岗位津贴和企业年金。(每月按21.75天计算。)因不可抗力迟到或早退,应在上班登记备注中注明,并即时报告直接上级,由直接上级当天告知办公室。报告者如提供虚假证明,予以弄虚作假训诫谈话。

    若遭遇不可抗拒的自然灾害,并经多方努力仍无法上班者,应第一时间与直接上级取得联系,经证实后可视为出勤。

    第六条  上班时间内因公外出,应告知上级领导,并说明事由和预计返回时间;外出半天以上的,还应办理网上外出申请手续。

    第七条  在下周工作计划中载明,并在办公网上公布的外出事项,视为已获批准。上班时间脱岗者,以旷工论处。

    第八条  员工因公出差须事先网上填写出差申请表。部门副职及以下员工报部门负责人和分管社领导批准,部门负责人报分管社领导和社长批准。

    第九条  员工因工作需要,在双休日、法定节假日出差或参加社里安排的业务活动,可办理调休手续(需填写调休单),调休单须经部门负责人同意和分管社领导批准,部门负责人调休还须社长批准。调休最小单位为半天,原则上在一周内安排调休。

    第三章 请假手续

    第十条  员工因私缺勤,须事先办理请假审批手续。请假的种类有:病假、事假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、年休假等。其中工伤假及国家规定期限内的婚假、丧假、年休假为带薪假期。

    第十一条 请假按公司管理权限实行分级审批。部门副职及以下员工1天(含)以内由部门负责人批准;1天以上5天(含)以内由分管社领导批准;5天以上由社长批准。部门负责人请假经分管社领导同意后报请社长批准。一周内请假按累计时间办理请假审批手续。

    第十二条 员工未办理请假审批手续或请假申请未经批准擅自离岗,超过准假期限而未办理续假手续或续假未经批准,以旷工论处。

    第十三条 员工提前结束请假,应及时办理销假手续。

    第四章 各类假期及待遇

    第十四条 病假:

    1.员工因病需要治疗或休息,可以请病假。病假2天(含)以上,须出示医院病假证明。病假证明须交办公室备案。无医院有效证明,作为事假处理。

    2.员工请病假,应事先办理申请病假手续。特殊原因无法事先办理请假手续,须第一时间电话请假,并在上班后及时补办请假手续。

    3.员工外出休假期间因病需延长假期,应取得当地县级以上医院开具的病假证明,并及时电话续假,返回后及时补办请假手续。

    4.因疾病住院或需要长期病休,须凭医保指定医院的有效证明事先办理请假手续。急病住院,须第一时间电话请假,并在3天内委托他人办理请假手续。

    5.月病假3天(含)以上的扣发本人超出天数的岗位工资和岗位津贴;连续满12天或当年累计满15天,扣发本人半个月岗位工资和岗位津贴;当年累计超过18天,扣发本人超出天数的绩效工资。(每月按21.75天计算。)

    6.员工因患重病,可申请长病假。经批准的长病假满1个月,次月岗位工资和岗位津贴按60%发放;长病假满2个月,次月岗位工资和岗位津贴按40%发放;长病假满3个月,次月起岗位工资和岗位津贴按20%发放,同时企业年金减半发放;长病假满6个月,次月起停发岗位工资、岗位津贴和企业年金。请长病假员工,按实际请假天数扣发工作餐补贴。公共服务部门员工,长病假期间扣发本人相应天数的绩效工资。

    第十五条  事假:

    1.员工请事假,须事先办理申请事假手续。事假须经批准后方为有效。特殊情况无法事先办理请假手续,须第一时间电话请假,并在一个工作日内补办请假手续。

    2.事假的批准以不影响公司正常工作为前提。无特殊原因,一次或1个月累计不得超过3天,全年事假累计不得超过10天。

    3.员工请事假,扣发本人相应天数的岗位工资和岗位津贴。(事假以半天为单位计算,每月按21.75天计算。)

    第十六条 工伤假:

    1.员工因公伤治疗或休息,可以请工伤假。

    2.工伤按国家有关规定认定和办理相关手续。

    3.工伤假期以医保指定医院的证明日期为准。

    4.工伤假须在工伤发生后第一时间请假和确认,并在3天内办理请假手续。

    5.工伤证明须交办公室备案。

    第十七条 婚假:

    员工按法定结婚年龄(20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假,符合晚婚年龄(23周岁,男25周岁)的,可享受15天婚假(3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假连续计算,包括双休日和法定节假日。

    第十八条  产假:

    1.女性员工分娩,按国家规定休产假。

    2.产假连续计算,包括双休日和法定节假日。

    3.妻子分娩的男性员工可一次性休护理假7天(含双休日)。

    4.员工请产假,产假期间,公共服务岗位员工绩效工资、岗位津贴和工作餐补贴减半发放;非公共服务岗位员工岗位津贴和工作餐补贴减半发放。

    第十九条  哺乳假:

    1.经本人申请、公司批准,可休哺乳假。哺乳假最长为6个月。

    2.女性员工有未满1周岁的婴儿需要哺乳时,每天可在工作时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加15分钟。

    3.哺乳假连续计算,法定节假日和双休日包括在内。

    4.员工请哺乳假,1个月内按实际请假天数扣发本人相应天数的岗位工资和岗位津贴;超过1个月,每月只发放基础工资,并扣发相应月数的企业年金,公共服务岗位员工同时扣发本人相应天数的绩效工资。

    第二十条 丧假:

    员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女)和配偶、岳父母、公婆去世,可休丧假3天。去外地料理丧事者,另给一天路程假。

    第二十一条 探亲假:

    1.符合条件的员工按照国家规定享有探亲假。

    2.探亲假连续计算,包括双休日和法定节假日。探亲往返给予一天路程假。

    3.请探亲假员工,按请假实际天数扣发本人岗位津贴。

    4.当年探亲假不得分段使用,不得冲抵其他扣薪假期。

    第二十二条 年休假:

    1.员工工作满1年后可休年休假。工龄满1年不足10年的员工假期5天;工龄满10年不足20年的员工假期10天;工龄满20年的员工假期15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

    2.员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    ①带薪学习培训3个月以上,或未能上岗;

    ②累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上;

    ③累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上;

    ④累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上。

    3.年休假从当年的71日起至次年的630日止计算。员工因工作原因未休年休假的,公司按照员工应休未休年休假的天数予以奖励。

    每日奖励标准=2×(月基础工资月岗位工资)/21.75

    4.员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤休息期间不计入年休假假期。

    5.年休假可以一次休完,也可以分段使用。公司有权根据生产情况,调整员工年休假。年休假可以冲抵其他扣薪假期。

    第五章 附  则

    第二十三条 本制度各类带薪假期均执行国家有关法规。国家法规有调整的,本制度将随之进行调整。

    第二十四条 本制度由公司授权办公室负责解释。

    第二十五条  本制度自201511日起实行。

    浙江教育出版社有限公司

    2014年12月26日





    内部新闻